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時間:2023-08-27 來源:本站點擊:35294次

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      第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」,星河,我们来生再见,今生今世,就忘了我吧,祝你找到能与你白头偕老的另一半,长命百岁,子孙满堂,月娥将在奈何桥头等你百年,再与你共赴轮回。。

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