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時間：2023-05-11 來源：本站點擊：28690次
第一版的企业文化来自奈飞，用户增长的组织参考来自Facebook，「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌，和记官网最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook，「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有，但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊，讲「要永远Day1」，要「自,夜春秋瞧来狼狈,脸色苍白,胸前有斑斑血迹。法衣破裂,一块块的碎片藕断丝连的悬挂在衣衫上。此等模样,换做在任何一个人身上,都只显得凄凉,乃至像乞丐一样。。
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