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時間:2023-09-07 來源:本站點擊:45146次
新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。,它的背后是经济、政治、社会、文化、家庭、个人等方面的系统话。
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新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。,它的背后是经济、政治、社会、文化、家庭、个人等方面的系统话。