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時間：2023-09-20 來源：本站點擊：12132次

      第一版的企业文化来自奈飞，用户增长的组织参考来自Facebook，「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌，公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook，「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有，但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊，讲「要永远Day1」，要「自己颠覆自己」。,凭借这个世界，他可以穿梭去鸿蒙世界任何地方，以前是只能去去过的地方，现在却是能去任何地方，只有神识能感应到的地方。。

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