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叶问天并不理会谩骂和呵斥,以他现在的心境,是不会在乎蚂蚁的声音的,不过他还是敏锐看到了老朋友,看到了姬修齐和姬太玄,第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,和记官网最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。。
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