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時間:2023-09-23 來源:本站點擊:49147次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,和记官网最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。,张子陵笑着收起公文,拍了拍上官寻的肩膀,道:这些家伙就交给你安排了,今后能与他们交好的什么程度,全靠你自己的造化。。
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