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時間:2023-10-13 來源:本站點擊:60294次
可见,落实二十条绝不是简简单单地开个会读一读,而是深入把握、因地制宜、量体裁衣, 新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。。
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可见,落实二十条绝不是简简单单地开个会读一读,而是深入把握、因地制宜、量体裁衣, 新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。。