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時間:2023-08-13 來源:本站點擊:81462次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」,你们看什么看?成天说俺老孙不懂人情世故,老孙现在说别人想着俺,你们又是这个表情。再这么看俺,俺一棒子打爆你们的脑袋!金光闪闪的猴眼扫视一圈儿,猴子尖利的嗓音厉喝。。
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