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時間:2023-09-14 來源:本站點擊:36332次
根据研究,我国少子化的第一个台阶已经到达,且处于相对稳定的阶段,但接下来还会有第二个台阶,但总体上是有极限的, 新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。。
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根据研究,我国少子化的第一个台阶已经到达,且处于相对稳定的阶段,但接下来还会有第二个台阶,但总体上是有极限的, 新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。。